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珍寶島藥業榮獲“中國民營企業文化建設優秀單位”,董事長方同華獲評“中國民營企業文化建設突出貢獻人物”
時間:2019-08-26    瀏覽:769  

8月22日—23日,由中國企業文化研究會主辦的第三屆中國民營企業文化論壇在四川省成都市舉行。中國知名民營企業負責人、著名專家學者和企業文化建設工作者共400余名代表匯聚蓉城,聚焦“從心出發,構建幸福企業”的大會主題,共商民營文化治企之策,共鑄民營文化自信之魂。


論壇開幕式上舉行了中國民營企業文化建設總結儀式,評選出系列國內企業文化建設領域最高級別獎項。經過嚴格的材料審查、專家評審等環節,珍寶島藥業榮獲“中國民營企業文化建設優秀單位”,董事長方同華獲評“中國民營企業文化建設突出貢獻人物”。


本次論壇意義重大,旨在貫徹落實習近平總書記在民營企業座談會上提出的弘揚優秀企業家精神,推進民營企業高質量發展的要求,堅定文化自信,探討以心為本的經營管理模式,交流構建幸福企業的實踐經驗,成就更多企業實現精神與物質的雙豐收,促進民營企業健康發展。

珍寶島藥業作為一家以“為民眾提供優質健康產品與服務”為使命的大健康產業集群式企業,將總書記的殷切期望不斷轉化為行動的力量,在持續推動可持續發展之余,致力于不斷提高企業員工的工作質量與生活質量,促進員工幸福指數提升。更憑借走實效文化興企之路讓珍寶島文化在各類經營活動中發揮著至關重要的作用及意義。同時,以“建成珍寶島和諧家園”的企業發展目標更是將打造員工幸福和諧家園作為企業奮斗的目標與文化追求。


1996年成立以來,董事長方同華就將企業文化列為一把手工程。其核心點將文化建設同企業戰略相匹配,提出文化引領的戰略目標,具有鮮明的文化特征。繼而將企業戰略規劃高度凝練成為文化理念,讓文化理念成為所有生產經營工作的“解決方案”。同時,各分支子公司、部門依照核心層文化理念(即凝練的經營方式、目標),結合自身工作情況,將工作方式、思路轉化為相關工作的子文化理念體系。

并且,珍寶島藥業建立了由“制度、流程、方法”三個子體系組成的文化體系,設立文化品牌中心,其主要職能是企業文化傳播、宣貫,并建立了務實高效的文化傳播渠道。通過企業文化宣導,讓全體員工了解企業當前戰略目標,同時對不同子文化的宣貫讓各單位、各級人員明確工作基調、工作任務及工作方式。繼而形成了由文化指導、引領企業各項工作開展的良好環境。更以此形成主文化同亞文化相呼應的局面。


未來,珍寶島未來將持續聚焦創新創造、高質量、高科技的發展方向,構建以科技創新為核心大健康產業集團為目標,強化企業文化及品牌建設。致力營造“以人為本”的企業文化氛圍,打造具有高度的凝聚力與團結性的和諧、高效團隊,構建新時代幸福企業。

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